Een CV uit Spanje, India of de VS volgt andere conventies dan een Nederlands CV. Welke verschillen tellen, en welke aanpassingen daadwerkelijk je response-rate verhogen.
De zes belangrijkste verschillen die telkens terugkomen
- Lengte. Niet vijf pagina's (Indiase stijl), niet één strikte pagina (Amerikaanse stijl) — Nederland: een tot twee pagina's.
- Persoonlijke informatie. Geen burgerlijke staat, geen religie, geen familie-informatie. Geboortedatum gebruikelijk maar niet verplicht.
- Profielsamenvatting versus Career Objective. "Seeking a challenging position in..." is uit. Twee à drie zinnen die concreet zijn over wie je bent.
- Cijfers en framing. Nederlandse argwaan over te veel marketing-taal. Eén stevig cijfer met context wint van vijf percentage-claims op een rij.
- Taal van het CV. Engels als de werkomgeving Engels is, Nederlands als dat niet zo is. Halve Nederlandse versies werken averechts.
- Hobby's mogen. Eén regel onderaan met interesses is in Nederland gebruikelijk en wordt soms gemist op puur internationale CV's.
Wat CVeetje voor jou doet
- Twee versies parallel. Bij profielinrichting kies je de conventie (Nederlands of internationaal). Je kunt voor één werkgever in NL en één in DE allebei een gerichte variant maken.
- Buitenlandse werkgevers correct framen. Een Indiase werkgever krijgt een korte parenthese ("Senior Engineer — Reddy Labs (Bangalore, DSL verificatie, 2018–2022)") zodat een Nederlandse recruiter direct context heeft.
- Opleidings-equivalentie. Een Master of Engineering uit India of een Bachelor in Commerce wordt geframed met Nederlandse niveau-aanduiding waar dat klopt.
- Vertaling waar nodig. Een Engelse versie en een Nederlandse versie naast elkaar — niet een halve-vertaling die in geen taal vloeiend leest.
Een paar specifieke valkuilen
Salarisindicatie
Op een Nederlands CV: nee. In de motivatiebrief eventueel ter sprake brengen, maar niet op het CV zelf. Dit verschilt van een aantal andere markten.
Referenties
"Available on request" is in Nederland zwak. Of je hebt referenties die je nu deelt, of je laat de regel weg.
Foto
Optioneel. Steeds vaker weggelaten, met name bij overheid en zorg. Voor IT- en commerciële rollen wisselt het. Geen foto is veilig.
Adresgegevens
Een stad volstaat. Een volledig straatadres wordt steeds vaker weggelaten — niet onbeleefd, gewoon moderner.
Voor wie schrijven we dit?
We hebben veel internationals als gebruiker — vooral in tech, R&D, consultancy en zorg. Veel kandidaten die hun loopbaan in een ander land begonnen en in Nederland verder willen. CVeetje is bewust meertalig: negen talen ondersteund voor zowel CV-generatie als motivatiebrieven, niet als marketing-claim maar omdat het in de praktijk relevant is.
Cultuur is meer dan layout
Een sollicitatiebrief in Nederland is directer dan in veel andere landen. Geen beleefdheidsstapeling, geen overdreven gevoel-uitingen. Een Nederlander leest "ik denk dat ik geschikt ben omdat..." als een eerlijke opening, niet als zelfonderwaardering. Voor wie uit een meer hiërarchische schrijfcultuur komt, kan dit wennen zijn.
Diepere stukken voor jou
- Internationals in Nederland: wat zit er anders in een Nederlands CV?Een CV uit Spanje, India of de VS heeft andere conventies. Wat overzetten naar Nederlandse stijl betekent — en welke aanpassingen daadwerkelijk ertoe doen.
- ATS-systemen in 2026 — wat werkt wel, wat is fabelGeen pdf-fobie, geen tafelpaniek, geen onzin over witregels. Een nuchtere uitleg van hoe Nederlandse ATS-systemen je CV in 2026 echt verwerken — en wat er wél toe doet.
- Welke CV-stijl past bij welke vacature? Een nuchtere matchgidsCVeetje biedt vijf stijlen — Conservative, Balanced, Creative, Experimental, Editorial. Wanneer kies je welke? Per sector, per type werkgever, met voorbeelden.
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.