CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinkt

Het "één CV voor alles"-advies is dood. Wie iets serieus wil met een functie, mailt geen algemeen CV-tje meer. Maar dat betekent niet dat je voor elke vacature een uur in Word moet zitten klooien. Het kan in twee minuten. Echt.

Waarom een algemeen CV niet meer werkt

Een recruiter besteedt gemiddeld zes tot tien seconden aan een eerste scan van een CV. Tegelijk draaien de meeste recruitmentafdelingen tegenwoordig een soort filter — een ATS, een keyword-match, soms gewoon een ervaren oog dat op vijf dingen let. Een algemeen CV slaagt zelden in zes seconden de aandacht te grijpen, omdat het probeert iedereen iets te bieden en daardoor niemand precies wat die zoekt.

De truc is dus niet om méér op je CV te zetten. De truc is om de juiste dingen bovenaan te zetten, met de juiste woorden. Voor elke vacature anders.

Wat er in die twee minuten gebeurt

Bij CVeetje plak je twee dingen in: je profiel (één keer, uit LinkedIn-export of als PDF) en de vacaturetekst. Wat daarna gebeurt is geen magie, maar wel handig:

De vacature wordt gelezen. De tool haalt de harde eisen, nice-to-haves en terugkerende terminologie eruit. "Product Owner" en "PO" zijn niet hetzelfde woord voor een ATS, dus ze worden allebei genoteerd.
Je ervaring wordt gematcht. Niet verzonnen, niet opgeklopt. Wat je hebt gedaan, wordt herordend zodat de relevante stukken bovenaan staan. Een rol van vijf jaar geleden die ineens past, krijgt meer ruimte; een baantje dat niets toevoegt aan deze vacature krimpt.
De bullets worden herschreven. Hetzelfde wapenfeit, andere lens. "Verbeterde onboarding-flow" wordt voor een growth-rol "activatie van nieuwe gebruikers met 12% omhoog" en voor een ops-rol "tickets eerste week omlaag met 30%" — als die cijfers in je bronmateriaal staan.
De stijl wordt gekozen. Solliciteer je bij een bank? Conservative. Een design-studio? Creative of Editorial. Je kunt het bijsturen.
Je controleert. Voordat er iets gedownload wordt zie je een preview. Vind je dat een feit niet klopt, dan klik je "Niet eens", leg je uit waarom, en wordt het herzien — gratis, als je een goed punt hebt.

Wat het niet doet

Geen ervaring verzinnen. Geen skills aanvinken die je nooit gebruikt hebt. Geen jaartallen oprekken. De honest-rules zijn ingebakken in de prompts — als je iets niet hebt gedaan, komt het er niet op. Dat is geen marketing, het is de enige manier waarop dit op de lange termijn werkt.

Wat je zelf moet doen (en wel goed)

De tool kan veel, maar één ding niet: weten wat je echt hebt gedaan. Dus de eerste keer dat je je profiel inricht, neem je daar tien minuten voor. Niet meer. Plak je LinkedIn-PDF in, vul aan waar nodig, gooi een paar projectbeschrijvingen erbij waar je trots op bent. Vanaf dat moment is het klaar — alle volgende CV's zijn variaties op deze grondstof.

En, belangrijk: lees het eindresultaat. Een gegenereerd CV zonder eigen check is een gegok. Lees het hardop, vraag jezelf bij elke bullet of jij dit echt zo zou zeggen. Verander wat niet klopt. Dat is geen falen van de tool — dat is hoe je een CV serieus inzet.

De realistische tijdsbalans

Stap	Eerste keer	Daarna
Profiel opzetten	10 min	0 — al gedaan
Vacature plakken + generatie	1 min	1 min
Stijl kiezen	30 sec	10 sec
Lezen + finetune	3–5 min	1–2 min
Download PDF	5 sec	5 sec

Twee minuten is dus de generatie + download. De "echte" tijd inclusief lezen ligt eerder op vier tot vijf minuten per sollicitatie. Dat is nog steeds een factor tien sneller dan wat de meeste mensen nu doen in Word, en het resultaat is gerichter.

Veel gestelde vragen

Kost dat geen creatieve gekkigheid van de AI?

Je kiest zelf het creativiteitsniveau. Voor een advocatenkantoor zet je het op Conservative en krijg je een rustige, klassieke layout. Voor een design-studio kun je Experimental of Editorial aanzetten en krijgt het CV een eigen visuele taal. Niets verandert aan de feiten — alleen aan de presentatie.

Werkt het ook als ik geen LinkedIn heb?

Ja. Je kunt je profiel handmatig invullen, of een bestaand CV (PDF) uploaden en daar starten. De tool werkt met wat jij erin stopt, niet met scraping van externe profielen.

Wat als de vacature ouderwets is en in jip-en-janneketaal vraagt om "teamspeler"?

Dan staat dat erin. We proberen niet slimmer te zijn dan de recruiter. Als de tekst om generieke begrippen vraagt, krijg je generieke begrippen terug — maar met jouw concrete invulling eronder.

Is dit niet gewoon ChatGPT-met-een-jasje?

Nee. ChatGPT kun je een vacature voeren en zelf prompten. Dat werkt op een laptop tussen vijf tabbladen door soms aardig. CVeetje doet drie dingen die ChatGPT niet doet uit de doos: het houdt je profiel als een gestructureerd datamodel vast (zodat regeneraties consistent zijn), het rendert naar een echt PDF met meerdere stijlen, en het heeft eerlijkheidsregels die voorkomen dat de AI dingen erbij verzint. Plus: je hoeft niet elke keer opnieuw je profiel te plakken.

Probeer het zelf

Je krijgt elke maand vijftien gratis credits — genoeg voor één volledig CV per maand zonder ergens een creditcard achter te laten. Als je meer wilt, kun je credits kopen of je eigen API-key gebruiken. Eerlijk gezegd: één gegenereerd CV is meestal genoeg om te zien of het voor jou werkt.