Een verpleegkundigen-CV moet drie dingen direct duidelijk maken: je BIG-registratie en niveau, je specialisaties, en je recente werkomgeving. Daarna mag de inhoud breder worden. In de zorg is een eerlijk, gestructureerd CV met duidelijke chronologie sterker dan een grafisch experiment.
Wat hoort er bovenaan
Naam, contact, BIG-nummer (publiek raadpleegbaar — een werkgever waardeert dit direct), je niveau (MBO-IV, HBO, of verpleegkundig specialist), en je specialisatie als je die hebt (IC, OK, kinderen, GGZ, oncologie, etc.). Daarna één à twee zinnen profielsamenvatting: in welke setting je nu werkt en wat je zoekt.
Foto is optioneel; voor zorgrollen steeds vaker weggelaten. Geen straatadres, woonplaats volstaat.
Werkervaring — specifiek, niet samenvattend
Per werkplek: ziekenhuis of zorginstelling, afdeling, periode, en concrete inhoud. Welke patiëntcategorie, welke verrichtingen, welke verantwoordelijkheden. Recruiters in de zorg willen dit weten omdat het direct vertelt of jouw ervaring overdraagbaar is naar hun afdeling.
Bijscholing en certificaten zichtbaar houden
De zorg verandert snel. Recente cursussen — BHV, infectiepreventie, palliatieve zorg, ABCDE, medicatieveiligheid — zijn een signaal van actuele competentie. Een aparte sectie "Bijscholing 2024–2026" met vier of vijf items maakt verschil.
Concrete voorbeeld-bullets
- Werkzaam op IC-afdeling van Erasmus MC; gemiddelde caseload 2 patiënten, complex.
- Senior op de OK-afdeling van Antoni van Leeuwenhoek; gespecialiseerd in oncologische ingrepen.
- Mentor van vier nieuwe collega's in inwerkperiode 2024–2025; alle vier doorgegroeid naar zelfstandige inzet.
- Bijgedragen aan herziening medicatieprotocol op de afdeling — implementatie september 2025.
- BIG-registratie sinds [jaar]; HBO-V afgerond aan [hogeschool] in [jaar].
- Avond/nacht/weekend-flexibiliteit; ervaring met crisis- en piekdiensten.
Valkuilen voor deze rol
- BIG-nummer vergeten of pas onderaan vermelden. Het is het eerste dat een zorg-recruiter checkt.
- Te algemene werkervaring zonder afdelingstype of patiëntencategorie. "Verpleegkundige bij ziekenhuis X" zegt te weinig.
- Vaardighedenlijst zonder context. "Empathisch, stressbestendig, teamspeler" — laat het zien in werkervaring, niet als opsomming.
- Geen vermelding van recente bijscholing terwijl je die wel volgt. Zorg-werkgevers letten erop.
In de zorg wint rust en professionele uitstraling van design-experimenten. Een nuchtere, getypeerde stijl die de inhoud niet overschreeuwt.
Salarisindicatie 2026 (NL): MBO-verpleegkundige €2.500–€3.400 bruto/maand, HBO €2.800–€3.900, verpleegkundig specialist tot €5.000+. Onregelmatigheidstoeslagen tellen apart.
Verder lezen
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.
- Tien CV-valkuilen waar recruiters in 2026 nog steeds over struikelenConcrete fouten die we elke maand voorbij zien komen — en de simpele alternatieven. Geen koude lijst, wel een doorlopende uitleg waarom ze ertoe doen.
- Welke CV-stijl past bij welke vacature? Een nuchtere matchgidsCVeetje biedt vijf stijlen — Conservative, Balanced, Creative, Experimental, Editorial. Wanneer kies je welke? Per sector, per type werkgever, met voorbeelden.