Dit is geen TikTok-lijst van clickbait-fouten. Het zijn tien specifieke dingen die we vaak terugzien — bij CV's die in CVeetje binnenkomen en bij CV's die we van recruiters terugkrijgen. Geen oordeel, alleen patroonherkenning.
1. Een te lange profielsamenvatting
Vijf zinnen vol generalisaties. "Een ervaren professional met passie voor uitdagingen en oog voor detail." Niemand leest het. Twee à drie zinnen, allebei concreet, met expliciet wat je nu zoekt — dat is een werkende profielsamenvatting.
2. Werkervaring zonder context
"Marketing Manager — Bedrijf X — 2020–2023" zonder iets eronder is een lege regel. Eén zin over het bedrijf en je rol, twee à drie bullets over wat je hebt veranderd of bereikt. Dat is alles wat erover hoeft.
3. Bullet-points die allemaal even lang zijn
Recruiters herkennen dit inmiddels als AI-tell. Drie tot vier woorden lengtevariatie tussen bullets zorgt direct voor een natuurlijker gevoel. Een tool kan dit voor je doen, maar als jij het zelf nakijkt: maak per rol één bullet kort, één wat langer, één met een concreet getal.
4. "Verantwoordelijk voor" in elke bullet
Het is een veilig werkwoord, maar het zegt niets. Wat heeft die verantwoordelijkheid concreet opgeleverd? "Verantwoordelijk voor de productroadmap" is zwakker dan "Schreef en kalibreerde de roadmap, met als gevolg dat het team van zeven sprints in 2022 naar twaalf in 2023 ging zonder personeelsuitbreiding."
Niet elke bullet hoeft een concreet getal, maar de starter-werkwoorden mogen variëren. Bouwde. Schreef. Kalibreerde. Onderhandelde. Verloste. Reduceerde. Versnelde.
5. Een mismatchend tone-of-voice tussen CV en motivatiebrief
Een streng-formeel CV met een veel te losjes geschreven motivatiebrief (of andersom) voelt ongelijkmatig. Recruiters merken het, ook al kunnen ze het niet altijd benoemen. Houd je register consistent over alle materialen heen.
6. Cliché-skills
"Communicatief sterk, oog voor detail, teamspeler, leergierig." Iedereen schrijft het, niemand bewijst het. Vervang door concrete skills met context: "Schreef in 2024 het engineering-handbook van het team — versie 1 in twee weken, daarna iteratief uitgebreid op basis van vragen die nieuwe mensen stelden." Dat is wat "communicatief sterk" eigenlijk wil zeggen.
7. Een foto die niet bij de rol past
Voor de zorg of een advocatenkantoor verwacht men iets formeels; voor een design-studio mag het losser. Voor velen geldt: geen foto is een prima keuze, zeker als je twijfelt. Op het Nederlandse CV is een foto cultureel geaccepteerd, maar het is niet verplicht en niet meer overal wenselijk (overheid en zorg laten 'm steeds vaker weg).
8. Een gat van zes maanden of langer zonder uitleg
Recruiters zien een gat en denken "hier is iets". Niet per se iets negatiefs — maar ze willen weten wat. Een korte regel volstaat: "Sabbatical / reizen, januari–augustus 2023". Of: "Mantelzorg voor familielid, jan 2023–aug 2023". Of: "Heroriëntatie en omscholing tot data-analist, sept 2023–mrt 2024 (bootcamp + zelfstudie)". Dat is genoeg.
9. "References available on request"
Een leeg gebaar. Of je hebt referenties die je nu kunt delen (naam, rol, contact), of je laat de regel weg. "Op verzoek" klinkt als "Ik heb ze nog niet geregeld" — wat meestal ook klopt.
10. Een PDF die op een Word-document lijkt
Default Times New Roman, default 11 punt, default kantlijnen, default kopjes. Het ziet er veertig jaar oud uit. Een minimaal getypeerd CV met één keuze in font, één accentkleur en consistente afstanden voelt direct anders — niet creatief om creativiteits wille, gewoon verzorgd.
Met CVeetje is Conservative al een nuchtere, getypeerde stijl die hier ver van de Word-default zit. Balanced en Creative gaan een stap verder zonder grafisch te zwaar te worden.
De algemene les
De helft van de bovenstaande valkuilen draait om vaagheid. "Een professional met ervaring" in plaats van "backend developer met zeven jaar Python". "Verantwoordelijk voor" in plaats van "bouwde". "Referenties op aanvraag" in plaats van wel of geen referenties.
Specifiek wint altijd. Niet omdat een recruiter een opdracht voor jou heeft uitgezocht — maar omdat een specifieke regel een vraag oproept, en een specifieke vraag is het begin van een gesprek.
Als je alleen iets uit dit stuk meeneemt: vervang elk gegeneraliseerd zinnetje op je CV door een concreet voorbeeld. Eén zin minder, één zinnige zin meer.
Verder lezen
- Welke CV-stijl past bij welke vacature? Een nuchtere matchgidsCVeetje biedt vijf stijlen — Conservative, Balanced, Creative, Experimental, Editorial. Wanneer kies je welke? Per sector, per type werkgever, met voorbeelden.
- ATS-systemen in 2026 — wat werkt wel, wat is fabelGeen pdf-fobie, geen tafelpaniek, geen onzin over witregels. Een nuchtere uitleg van hoe Nederlandse ATS-systemen je CV in 2026 echt verwerken — en wat er wél toe doet.
- Van LinkedIn-export naar afgewerkt CV in 30 seconden — wat er precies gebeurtDe LinkedIn-PDF van je profiel als startpunt. Wat de parser eruit haalt, wat 'm verbaast, en hoe je 'm helpt met een paar handmatige aanvullingen.