De grootste fout op een studenten-CV is niet "te kort". Het is "te vol" gemaakt met dingen die er niet thuishoren. Een korte, eerlijke pagina werkt beter dan twee pagina's opvulwerk. Hier is hoe je 'm maakt.
Wat een werkgever bij een student écht wil zien
- Dat je weet wat je wilt. Een richting, een interesse, een "ik wil dit omdat...". Niet vaag, niet opgeklopt.
- Dat je kunt nadenken. Bewijs daarvan zit in projecten — bijvakken, vakken waar je veel uit haalde, persoonlijke initiatieven, scriptie-onderwerp.
- Dat je verantwoordelijkheid kan dragen. Bewijs zit in bijbanen, vrijwilligerswerk, commissies. "Verkoopmedewerker bij Albert Heijn" is een veel sterker punt dan studenten denken — het toont dat je werkbaar bent met klanten, voorraad en collega's.
Wat er niet op moet
- Een lijst van alle vakken die je hebt gevolgd. Te lang, niemand leest het. Je opleiding plus richting plus een of twee specialisaties is genoeg.
- Generieke hobby's. "Lezen, films kijken, vrienden zien". Dat doet iedereen. Of laat het weg, of zet er één ding neer dat iets over je zegt.
- Een "professionele" foto die geforceerd is. Een rustige, recent gemaakte foto in normale kleding is beter dan een geposeerde portret-shoot. Geen foto mag ook — beide is prima.
- Skills die je een keer hebt aangeraakt. Heb je een SQL-cursus gevolgd? Schrijf niet "SQL" bij je vaardigheden alsof je 'm beheerst. Schrijf "Basis SQL (cursus DataCamp, 2024)" — eerlijker, beter onthouden.
De opbouw die werkt voor 90% van de studenten
1. Kop met contact
Naam, woonplaats (geen straatadres nodig), e-mail, telefoonnummer, LinkedIn-link als die compleet is. Optioneel: GitHub voor technische studenten, portfolio voor creatieve.
2. Profiel — twee à drie zinnen
Niet "Enthousiaste studente met passie voor uitdagingen". Wel: "Vierdejaars bedrijfskunde-studente aan de UvA met een interesse in supply chain en datavraagstukken. Volg dit jaar een minor in operations research en zoek een stage waar ik analytisch werk met klantcontact kan combineren."
Specifiek > vaag. Altijd.
3. Opleiding
Huidige opleiding bovenaan, eerder afgeronde opleidingen daaronder. Niveau, naam, instelling, periode. Eén zin per opleiding over richting of specialisatie. Geen vakkenlijsten — tenzij een specifiek vak super relevant is voor de rol waar je solliciteert.
4. Relevante ervaring
Dit is jouw vrijheid. Hier zet je wat past bij de rol. Stage's, projecten, bestuurservaring, commissies, vrijwilligerswerk, eigen ondernemingen. Per item: titel, organisatie, periode, twee bullets met wat je hebt gedaan of bereikt.
5. Bijbanen — apart als ze niet direct relevant zijn
"Werkervaring tijdens studie" als header. Albert Heijn, Jumbo, horeca, callcenter, bijles. Eén regel per baan, geen dikke bullets. Werkgevers herkennen direct dat je verantwoordelijkheid hebt gedragen — uitvergroten is niet nodig.
6. Vaardigheden
Drie tot zes vaardigheden, met niveau erbij. Talen apart vermelden (Nederlands moedertaal, Engels C1, etc.). Software/tools met realistische niveau-aanduiding.
7. Iets persoonlijks (optioneel)
Eén regel onderaan met iets dat een gesprek opent. "Doe sinds drie jaar aan klimsporten, bouw in mijn vrije tijd kleine tools voor sport-statistieken." Eén concrete hobby is sterker dan vijf generieke.
Stage-specifieke versies
Voor een stage-sollicitatie geldt: leg meer gewicht op je projecten en cursusinhoud, minder op bijbanen. Een bedrijfskunde-student die bij McKinsey wil stagelopen, mag best vooraan zetten dat ze haar minor analytics had en een onderzoek deed naar prijselasticiteit van Bol.com-producten. Dat is concreet, het laat "ik kan analytisch denken" zien zonder dat ze het hoeft te roepen.
Voor een student CV is Balanced of Conservative meestal de juiste stijl. Creative kan voor een creatieve studie of stage werken (kunsten, design, communicatie). Houd Editorial en Experimental voor portfolio's — die zijn voor mensen die al een visueel statement willen maken.
Eén ding wat studenten vaak missen
Een vacature voor een student of starter wordt meestal gelezen door een recruiter die twintig andere studentensollicitaties leest. De meeste lijken op elkaar — vergelijkbare opleiding, vergelijkbare bijbanen, vergelijkbare vakanties in Bali. Wat de stapel doorbreekt is één concreet verhaal. Eén project waar je trots op bent, met wat je hebt gemaakt en geleerd. Eén stuk eigenheid in je profiel. Niet meer.
Verder lezen
- Van LinkedIn-export naar afgewerkt CV in 30 seconden — wat er precies gebeurtDe LinkedIn-PDF van je profiel als startpunt. Wat de parser eruit haalt, wat 'm verbaast, en hoe je 'm helpt met een paar handmatige aanvullingen.
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.
- Een motivatiebrief schrijven met AI zonder dat het AI-achtig klinktDe typische AI-tells in een motivatiebrief, waarom recruiters er allergisch voor zijn, en hoe je een tweede pass schrijft die het verschil maakt.