CVeetje voor loopbaancoaches — krachtigere CV's, meer klanten, minder Word-werk

Je hebt een klant met dertig jaar ervaring en geen zin om Word weer aan te zetten. Of een herintreder die zelf niet weet hoe ze die periode framen. Je werk zit in het denken, niet in het opmaken — maar het opmaken eet wel uren.

De workflow van een loopbaancoach

Een typische coach werkt met vijf tot vijftien klanten tegelijk. Iedere klant heeft een eigen situatie — herintreder, ontslagen senior, zij-instromer, mantelzorger. Voor elk maak je materiaal: CV, motivatiebrief, soms een LinkedIn-update. Het denkwerk is jouw werkelijke product. Het uitwerken in Word is bijwerk dat tijd vreet.

Wat CVeetje voor jou versnelt

• Eigen huisstijl-template. Upload je eigen DOCX-template (jouw lay-out, jouw logo, jouw kleuren) — de AI vult de inhoud in. Resultaat: alle klant-CV's in dezelfde professionele uitstraling, zonder dat je elke keer met opmaak hoeft te knokken.
• Snelle iteratie per klant. Een gesprek met een klant levert nieuwe inzichten op. Je past het profiel aan, regenereert, deelt. Geen halve-dag-opmaakwerk meer.
• Eerlijkheid ingebouwd. De gatekeeper-stap voorkomt dat een klant onbedoeld claims opklopt. Voor jou als professioneel coach een belangrijke geruststelling — je hoeft niet elk CV regel-voor-regel te controleren.
• Schaal die past bij jouw praktijk. Vanaf vijftien klanten per maand wordt BYOK (eigen API-key) interessant — kosten dalen van een paar tientjes naar een paar euro per maand. Voor incidenteel gebruik volstaan platform-credits.

Een concreet werkpatroon

1. Intake met je klant. Jij verzamelt het inhoudelijke beeld — ervaring, richting, zorgen.
2. Profielinrichting in CVeetje. Tien tot vijftien minuten. Je vult of laat je klant invullen.
3. Eerste CV in jouw huisstijl-template. Genereer met de relevante vacature-context als die er al is, of generaliseer naar een richting.
4. Coachings-sessie gebaseerd op output. Niet meer op een blanco Word-blad — jullie discussie gaat over inhoud, niet over opmaak.
5. Iteratie per sollicitatie. Klant doet zelf elke vacature-specifieke variant met jouw kader.

Wat dit voor klanten doet

Een klant zonder tool blijft afhankelijk van jou voor elke variatie. Een klant met toegang tot CVeetje (op jouw huisstijl-template) kan voor elke sollicitatie zelf doorgaan. Dat is geen verlies voor jou — het is uitgaande klantwaarde die je makkelijker kunt rechtvaardigen, en het verlaagt het "wat als ik weer Word moet"-blokje in hun proces.

Voor coaches die hun eigen praktijk professionaliseren

Een paar dingen die we vaak zien bij coaches die ons gebruiken:

• Een eigen klantportaal blijft handig — CVeetje is geen vervanger voor je administratie.
• Loopbaancoaches met overheids- of UWV-contracten geven aan: BYOK-mode is bij deze contracten vaak voorkeur, omdat klantdata dan niet via een extra platform stroomt.
• De Power-pack (600 credits voor €59,99) zit qua schaal vaak goed voor een actieve praktijk die niet op BYOK draait.

Wat we niet doen

• We zijn geen CRM, geen factureringssoftware, geen klantportaal. We zijn de tool voor de schrijftaken.
• We doen geen psychometrische tests of beroepskeuzeanalyses. Voor dat type werk verwijzen we gewoon naar de bestaande gespecialiseerde aanbieders.
• We adviseren geen klanten — dat is jouw werk. We leveren de schrijflaag waar je advies omheen werkt.

Diepere stukken voor jou

• Als product owner schrijf ik mijn team's CV's niet meer zelf — wat ik wel doe
  Een blik vanuit een PO-rol. Waarom je team-CV's voor sales- en klantcontacten consistent moet houden, en hoe je dat zonder microbeheer aanpakt.
• Een eigen Word-template laten invullen door AI — hoe het werkt en wanneer het bespaart
  Voor bureaus en consultancies die met klanthuisstijlen werken. Hoe je een DOCX-template uploadt, wat de AI ermee doet, en waar het misgaat als je het verkeerd inricht.
• Waarom een AI-CV-tool moet kunnen zeggen "nee, dat klopt niet"
  Over de gatekeeper-stap die voor elke regeneratie checkt of een wijziging eerlijke grond heeft. Hoe het werkt en waarom het bestaat.
• Herintreden na een pauze: hoe je een gat in je CV oplost zonder 'm te verbergen
  Drie jaar mantelzorg, twee jaar voor de kinderen, een burn-out gevolgd door een sabbatical. Hoe je het CV opbouwt zonder defensieve toon en zonder ophef.
• 55+ op de arbeidsmarkt: een CV dat ervaring vertelt zonder oud te klinken
  Dertig jaar werkervaring op twee pagina's, zonder te eindigen op een gat in de selectie. Concrete framing-keuzes voor wie na hun vijftigste solliciteert.
• Een zij-instromer-CV vertelt een verhaal — geen verzameling losse rollen
  Wat onderscheidt een sterk zij-instromer-CV van een zwak? Niet de feiten, maar de rode draad. Hoe je 'm vindt zonder vals te klinken.