HR is geen één-vak. Een HR-CV dat "ik doe HR" zegt, valt onder de radar. Een HR-CV dat plaatst wat je doet — beleid voor een groot bedrijf, operationele organisatie voor een MKB-eigenaar, of business-partner-rol voor een scale-up — laat direct zien dat je weet waar je past.
Boven aan: je HR-niche
Welk type HR — strategisch beleid, operationele organisatie, business-partner, comp&ben, talent acquisition, learning & development, employee relations. Welke organisatie-omvang. Welk type sector. Twee zinnen.
Werkervaring per niche
Voor beleid: welke regelingen heb je ontworpen of herzien. Voor operatie: welke processen heb je opgezet, met welke loonadministratie-partij gewerkt. Voor business-partner: welke teams ondersteund, welke restructure of expansion-traject begeleid. Concrete cijfers waar mogelijk: hoeveel FTE in scope, welke FTE-groei begeleid, welke turn-over verbeterd.
Compliance en wetgeving
Werkgever in Nederland verwacht kennis van: cao's, WAB, transitievergoedingen, AVG voor HR-data, EU-richtlijn loontransparantie (2026). Internationaal: ervaring met expat-trajecten, 30%-regeling, kennismigranten.
Concrete voorbeeld-bullets
- HR business partner voor engineering-organisatie van 80 → 220 FTE bij scale-up (3 jaar); ondersteunde 4 hiring-managers + 1 CTO.
- Designed en uitgerold nieuw performance-management framework (kwartaal-OKRs + geïntegreerde reviews); 92% adoptie binnen 6 maanden.
- Co-led restructure 2024 (12% reductie organisatie); coordineerde sociaal plan, transitievergoedingen, herplaatsing.
- Ervaring met loon (Visma, AFAS), recruitment (Greenhouse), engagement (Officevibe), learning (Workday Learning).
- WO HRM (Tilburg, 2014); CIPD Level 5; CEDR mediation training (2023).
Valkuilen voor deze rol
- "Verzorgde HR" zonder niche. HR-werk is drie verschillende vakken; kies welk je doet.
- Generieke skills ("communicatief sterk, empathisch"). Iedereen schrijft dat — bewijs het in werkervaring.
- Geen FTE-orde-grootte. HR voor 30 FTE is een andere wereld dan voor 3.000.
- Cao's en wetgeving niet vermeld. Voor Nederlandse HR is dat verwachte basiskennis.
HR-werkgevers waarderen rustige professionaliteit. Geen visuele uitspattingen.
Salarisindicatie 2026 (NL): HR-adviseur €45–60k, HR business partner €60–85k, HR manager €75–105k, Head of People €105–140k.
Verder lezen
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.
- Welke CV-stijl past bij welke vacature? Een nuchtere matchgidsCVeetje biedt vijf stijlen — Conservative, Balanced, Creative, Experimental, Editorial. Wanneer kies je welke? Per sector, per type werkgever, met voorbeelden.