Een executive-CV is geen samenvatting van een loopbaan. Het is een investment-pitch: hier ben ik nu, dit is waar ik waarde toevoeg, dit is mijn track record. Volume is irrelevant; focus is alles.
Executive summary van twee zinnen
"CEO/CTO/VP — 15+ jaar — ervaren in [domein] op [schaal]" is een vacature-vraag, geen samenvatting. Beter: "Bouw en versterk technologie-organisaties van Series A naar Series C. Laatste drie rollen: 0→1, 1→10, 10→100 — telkens in B2B SaaS." Direct concreet en gepositioneerd.
Werkervaring met outcome-narratief
Per rol: organisatie-grootte bij start en bij vertrek, kernverantwoordelijkheden in één zin, drie hoogtepunten met meetbare impact. Voor C-level: P&L, fundraise, M&A, key hires, strategic pivots. Voor VP-niveau: organisatie-bouw, key proces-/cultuur-veranderingen, schaalbare frameworks geïmplementeerd.
Eén pagina is sterker dan twee
Voor executives wint editie van inhoud. Een één-pagina-CV met scherp gekozen highlights toont oordeelsvermogen. Een drie-pagina-CV met elke rol uitgewerkt toont gebrek aan editie. Voor 20+ jaar ervaring: oudere rollen samen in één regel.
Concrete voorbeelden
- Profielsamenvatting: "CTO — B2B SaaS — 0→1 en 1→10 schalingen. Laatste 3 rollen: scale-up 60→220 FTE (acquired 2024), scale-up 18→80 FTE (Series B 2022), founder/CTO own seed-stage (acquired 2019)."
- CTO @ ScaleupX (2022–2024): bouwde engineering van 18 naar 80; co-led Series B (€45M); acquired Q4 2024 door [strategisch koper].
- Co-founder + CTO @ StartupY (2017–2019): bouwde product van 0 naar product-market-fit; team naar 14 engineers; acquired Q3 2019.
- Eerdere ervaring: VP Engineering bij scale-up, Director Eng bij corporate — 2010–2017. Beschikbaar voor toelichting.
- Education: MSc Computer Science (Delft, 2008); board-roles bij 2 scale-ups.
Valkuilen
- CV van drie pagina's. Voor executives een gebrek-aan-editie-signaal.
- Generieke leiderschap-clichés ("transformationeel leider met visie"). Welke transformatie, welk resultaat?
- Geen P&L of fundraise-context bij C-level. Het is de meta-laag waarop senioren beoordeeld worden.
- Detail per rol uitwerken bij rollen ouder dan 10 jaar. Maakt 'm onleesbaar.
Executive-werk vraagt om rust en autoriteit. Een ingetogen, klassieke stijl past beter dan visuele ingrepen.
Verder lezen
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.
- Welke CV-stijl past bij welke vacature? Een nuchtere matchgidsCVeetje biedt vijf stijlen — Conservative, Balanced, Creative, Experimental, Editorial. Wanneer kies je welke? Per sector, per type werkgever, met voorbeelden.