Een CV maken na een ontslag is een specifieke fase. Niet defensief, niet uitleggerig — een feit op zijn plek, en focus op wat je nu zoekt. De motivatiebrief draagt de uitleg, niet het CV.
Profielsamenvatting met richting
Niet "ontslagen wegens reorganisatie en zoek nu nieuwe uitdaging". Wel: "Senior projectmanager met focus op transformatie-projecten in financiële sector. Beschikbaar per [datum]. Zoek vaste of interim-rol in midden-Nederland." Toekomst-gericht.
Werkervaring zonder over-uitleg
De laatste rol vermelden met begin- en einddatum. Geen uitleg over reden van vertrek op het CV. Een recruiter ziet de einddatum, vraagt eventueel ernaar in een gesprek; dan kun je een eerlijke uitleg geven. In een motivatiebrief mag een korte context.
Praktische aspecten zichtbaar
Beschikbaarheid expliciet: "Beschikbaar per [datum]" of "Direct beschikbaar". Als je een outplacement-traject volgt: vermelden mag, hoeft niet — afhankelijk van hoe waardevol je het signaal vindt. Voor seniors zonder transitievergoedings-zorgen niet relevant; voor mid-career niveau geeft het rust.
Concrete voorbeelden
- Profielsamenvatting: "Senior business analyst met focus op proces-optimalisatie in zorgsector. Beschikbaar per 1 september. Zoek vaste of interim-rol; voorkeur midden-Nederland."
- Werkervaring: meest recente rol vermelden tot en met daadwerkelijke einddatum; geen uitleg op CV over redenen.
- In outplacement bij [bureau]; cv- en networking-coach loopt tot oktober.
- Beschikbaar voor sollicitatiegesprekken doordeweeks; remote-eerste gesprek ook mogelijk.
Valkuilen
- Reden voor ontslag op het CV vermelden. Hoort niet thuis, leest defensief.
- Gap-periode niet benoemen. Als je drie maanden niet hebt gewerkt sinds einddatum: één regel "Heroriëntatie en sollicitatieperiode, [periode]" is sterker dan verzwijgen.
- Defensieve toon in profielsamenvatting. Toekomstgericht werkt beter.
- CV in negatief licht aanpassen. Je werkervaring is wat het is — toon dat zonder excuses.
Een rustige, professionele uitstraling die niets uit te leggen heeft.
Verder lezen
- Herintreden na een pauze: hoe je een gat in je CV oplost zonder 'm te verbergenDrie jaar mantelzorg, twee jaar voor de kinderen, een burn-out gevolgd door een sabbatical. Hoe je het CV opbouwt zonder defensieve toon en zonder ophef.
- CV op maat maken in 2 minuten — hoe het werkt zonder dat het stom klinktEén CV voor élke vacature is een mythe. We leggen uit hoe je per vacature een gericht CV maakt — keywords, framing, structuur — zonder uren te verprutsen in Word.